Die Natur als besonderer Coachingraum
Natural Leading: Coaching in der Natur – einzigartige Erlebnisse Sie sind auf der Suche nach einem besonderen Weiterbildungsformat für Ihr Team? Nach einer Schulung, die nachhaltig wirkt – und nicht nach wenigen Tagen verpufft? Dann nutzen Sie die Natur als einzigartigen Coachingraum für authentische und nachhaltige Entwicklung. Die Natur eröffnet einen Arbeits- und Lernraum, der […]
Natural Leading – Coaching & Führung im Naturraum
Raus aus dem Alltag. Rein in echte Wirkung. Natural Leading – Führung braucht Raum. Raum zum Denken. Raum für Reflexion. Raum für neue Perspektiven. Wer tagtäglich Entscheidungen trifft, Menschen begleitet und Verantwortung trägt, kennt die Herausforderung: Alles läuft – aber wo bleibt der Moment zum Innehalten? Zum Hinterfragen, Reflektieren, Klarwerden? Genau hier setzt das Konzept […]
Natural Leading
Natur als Wirkungsraum für authentische und nachhaltige Führung Natural Leading – in einer Welt, in der Digitalisierung, Schnelligkeit und permanenter Wandel den Alltag bestimmen, ist es wichtiger denn je, Führung bewusst, klar und authentisch zu gestalten. Aber was bedeutet es, wirklich gut zu führen? Und wie entwickelt man als Führungskraft die Fähigkeit, Teams nicht nur […]
Führung ist kein soft fact, sondern ein sehr wichtiger hard fact!
Interview mit unserem Experten Heinz-Josef Botthof zum Thema Führung » Was bedeutet in Ihren Augen „Führung“? Führen bedeutet, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Fähigkeiten so zu lenken, dass ein optimaler Beitrag zur Leistungsentstehung möglich wird. Der Erfolg hängt also in einem hohen Maße davon ab, ob es der Führungskraft gelingt, die Mitarbeiter/innen für sich […]
Steig ab vom toten Pferd
Steig ab vom toten Pferd – klingt relativ einfach, diese Empfehlung, die auf ein Sprichwort der Dakota Indianer zurückgeht. Doch manchmal ist es gar nicht so einfach, zu erkennen, dass man selbst auf einem toten Pferd sitzt. Zu oft will man es selbst einfach nicht wahrhaben, dass das Pferd tot ist, auf dem man selbst […]
Führen ohne Vorgesetztenfunktion
3 Dinge, die Sie bei der Führung ohne Vorgesetztenfunktion beachten sollten: – Akzeptanz auf der Managementebene – Interessen und Motive von Kollegen berücksichtigen – Eigenes Rollenverständnis klären In vielen Unternehmen ist die Arbeit in verschiedenen Projekten und ohne Weisungsbefugnis Alltagsgeschäft. So kann es sein, dass ein Assistent die Verantwortung für die Durchführung eines wichtigen Vertriebsprojektes […]