Führen ohne Vorgesetztenfunktion

3 Dinge, die Sie bei der Führung ohne Vorgesetztenfunktion beachten sollten: – Akzeptanz auf der Managementebene – Interessen und Motive von Kollegen berücksichtigen – Eigenes Rollenverständnis klären In vielen Unternehmen ist die Arbeit in verschiedenen Projekten und ohne Weisungsbefugnis Alltagsgeschäft. So kann es sein, dass ein Assistent die Verantwortung für die Durchführung eines wichtigen Vertriebsprojektes…

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