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Was sind psychische Erkrankungen und Belastungsreaktionen im Arbeitskontext?
Welche Belastungsfaktoren wirken auf Mitarbeitende ein?
Welche Verhaltensänderungen können Hinweise auf psychische Belastung sein?
Was ist eine beobachtbare Veränderung und was bereits eine Interpretation?
Wie spreche ich Mitarbeitende an, wenn ich mir Sorgen mache?
Wie gelingt eine klare, wertschätzende und nicht-dramatisierende Ansprache?
Was kann und darf Führung leisten?
Wo liegen die Grenzen der Führungsrolle?
Welche Faktoren fördern psychische Gesundheit im Arbeitsalltag?
Wie lassen sich Tabuisierung und Unsicherheit im Betrieb abbauen?
Impulsreferate, Selbstreflexion, Diskussion, Einzel- und Gruppenübungen, Fallarbeit, kollegialer Austausch, Feedback und kurze Transfersequenzen. Durch die Kombination aus Wissensvermittlung, Reflexion und praxisnaher Bearbeitung wird der Tag lebendig, konkret und auf den individuellen Führungsalltag bezogen.
Fach- und Führungskräfte, Teamleitungen, Einrichtungsleitungen und Verantwortliche in Organisationen, die psychische Belastungen bei Mitarbeitenden besser wahrnehmen, ansprechen und professionell darauf reagieren möchten.
In diesem Seminar setzen Sie sich mit psychischen Erkrankungen im Betrieb aus einer praxisnahen Führungs- und Präventionsperspektive auseinander. Sie gewinnen Sicherheit im Erkennen möglicher Warnsignale, lernen eine angemessene und respektvolle Ansprache und entwickeln ein klareres Verständnis für Ihre Rolle, Ihre Grenzen und Ihre Handlungsmöglichkeiten. Dadurch können Sie frühzeitiger reagieren, Mitarbeitende besser unterstützen und zu einer offenen, enttabuisierten und gesundheitsförderlichen Führungskultur beitragen. Mit konkreten Übungen und Praxisfällen übertragen Sie das Gelernte direkt in Ihren Führungsalltag.
Helene Goltz
Coach, systemische Supervisorin, Führungskräfteentwicklerin und Heilpraktikerin für Psychotherapie mit Schwerpunkt auf Führung, psychosoziale Gesundheit, Reflexion und praxisnahe Qualifizierung.
