Welche Entwicklungsgeschichte hat die Zusammenarbeit in Organisationen auf dem Buckel?
Was bedeutet New Work und agile Organisation wirklich?
Welches Menschenbild prägt eine dynamische Organisation?
Wie können Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen ermächtigt werden?
Wie können Teams zu mehr Eigenverantwortung und Autonomie entwickelt werden?
Wie flexibel lässt sich (Zusammen-)Arbeit gestalten?
Welche Methoden und Lösungen von New Work überzeugen?
Alle Teilnehmer erhalten das aktuelle Buch „Alle Macht für Niemand“ von Dr. Andreas Zeuch.
Ein Buch mit geballtem Erfahrungswissen über Agile Organisationen und New Work!
Andreas Zeuch beschreibt in seinem Buch, wie musterbrechende Unternehmen funktionieren. Er zeigt, dass Selbstbestimmung und Partizipation positive Auswirkungen auf die Mitarbeiter und das Unternehmen hat.
In „Alle Macht für niemand“ reflektiert er das Für und Wider der Demokratisierung von Arbeit und zeigt anhand von Fallbeispielen auf der Basis von Interviews, wie sich Unternehmen bereits wirtschaftlich erfolgreich demokratisiert haben und was New Work wirklich bedeutet. Es sind inspirierende Beispiele, die zeigen, welche Wege Unternehmensdemokraten und agile Organisationen gehen können, um unter anderem dem menschlichen Bedürfnis nach Selbstbestimmung und Kontrolle über das eigene Umfeld nachzukommen. New Work und Agilität jenseits von Dichtung und Mythos.
Sie erarbeiten sich eine neue Haltung von Führen und Arbeiten in dynamischen Zeiten und lernen Konzepte kennen, wie Sie Zusammenarbeit in der neuen Arbeitswelt agil organisieren.
